公益性岗位年休假依据工作年限计算。根据《职工带薪年休假条例》，工作年限不同，年假天数也不同，最高可达15天。不安排年休假且不支付未休年假工资，将违反法规，影响员工权益及单位合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公益性岗位年休假常见处理方式为按工作年限安排休假。工作年限1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。单位应确保员工休假权利，根据员工工作年限合理安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公益性岗位年休假按工龄算。具体操作：1. 确认员工工作年限；2. 根据《职工带薪年休假条例》确定年假天数；3. 安排员工休假，确保休假期间工资照发；4. 如因工作无法休假，需征得员工同意并支付未休年假工资。
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