不辞职直接放弃工作，后果如何？

不辞职直接放弃工作，将按旷工处理且可能影响工资发放。依据《劳动合同法》，劳动者未提前30天通知解除劳动合同，单位可按旷工处理，若因此造成经济损失，还可能影响工资发放。严重时，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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不辞职直接走人需慎重。1.若决定离职，应提前30天书面通知单位，避免按旷工处理。2.若已直接走人，尽快与单位联系，协商处理后续事宜，如工资结算、工作交接等。3.如单位拒绝协商或提出不合理要求，可寻求劳动仲裁或法律途径解决纠纷。
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不辞职直接走人的常见处理方式是按旷工处理或协商解决。若选择按旷工处理，单位将依据规章制度执行；若选择协商解决，可与单位沟通后达成一致，避免不良后果。建议优先考虑协商，以和平解决为最佳途径。