工伤后跟领导提换岗位可以吗

工伤后如果跟领导提换岗位，工资待遇不应低于原工资的百分之八十。1. 如果工伤等级较轻，且单位能够提供适合你身体状况的岗位，可以协商换岗，并依法保障工资待遇不低于原工资的80%。2. 如果工伤等级较重，单位无法提供合适岗位，应当依法支付伤残津贴，而非简单换岗。3. 如果换岗后岗位职责和强度明显低于原岗位，但工资降幅超过20%，则可能构成对工伤职工权益的侵害。4. 如果是职工本人主动提出换岗，用人单位可依据实际情况决定是否同意，并在工资待遇上具有一定自由裁量权。
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根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤后换岗位的工资待遇有明确法律保障。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。同时，条例明确要求，用人单位安排工伤职工转岗的，工资待遇不得低于原工资的80%。这一规定旨在保障工伤职工的基本生活不受影响。例如，一名职工因工伤被评定为十级伤残，若单位安排其从事轻便岗位，其工资不得低于原工资的80%。若单位未依法执行，职工可向劳动仲裁机构申请维权。因此，工伤职工在提出换岗请求时，有权依法要求不低于原工资80%的待遇保障。
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针对工伤后换岗位的处理，建议您采取以下实用行动方案：1. 明确伤残等级：首先应完成劳动能力鉴定，明确工伤等级，以便确定是否适合继续从事原岗位或需调整岗位。2. 与单位协商沟通：主动与单位沟通换岗意向，并要求书面确认换岗后的岗位职责和薪资标准，确保不低于原工资的80%。3. 签订书面协议：如单位同意换岗，应签订书面协议或变更劳动合同内容，明确岗位调整和薪资待遇，避免后续争议。4. 申请劳动仲裁：如单位拒绝合理换岗或薪资待遇不达标，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。建议根据自身伤情恢复情况、单位实际岗位安排能力以及薪资待遇保障程度，综合判断采取何种方式最为合适。如遇争议，建议及时向专业律师咨询解决。
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工伤后换岗位存在一定的法律风险，具体如下：1. 工资待遇降低风险：例如，一名原月收入为8000元的工伤职工，单位安排其换岗后工资仅为4000元，虽岗位调整合理，但工资降幅超过法定允许的20%下限，构成待遇不当降低。2. 证据缺失导致维权困难：例如，职工与单位口头达成换岗协议，未签订书面合同，若单位后续否认该协议内容，职工将面临维权障碍，难以主张应有待遇。