针对问题：违规操作算工伤吗需要赔偿吗

违规操作导致的伤害也算工伤，需赔偿。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，单位应30日内提出工伤认定申请。未及时申报可能影响员工权益，如无法获得应有的医疗救治和赔偿。
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常见处理方式是申报工伤事故认定，并根据伤残等级确定赔偿。选择处理方式时，应优先考虑员工伤情和法律规定，确保及时申报，避免延误员工权益。
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违规操作工伤需赔偿。操作如下：1. 立即救治伤员，确保生命安全；2. 30日内向社保部门申报工伤认定；3. 根据伤残鉴定结果，确定赔偿项目和金额；4. 如遇特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申报时限。