公司试用期调岗是正常的吗

试用期调岗需双方协商一致，并应书面变更劳动合同。根据《劳动合同法》，调岗属变更合同，须用人单位与劳动者协商并书面确认。未经协商或未书面变更，可能构成违法调岗，影响员工权益，如薪资、职位等变动不合法。
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试用期调岗常见处理方式为协商一致并书面变更合同。选择处理方式时，应确保双方沟通顺畅，明确调岗原因、条件及后果，达成一致后签订书面协议，保障双方权益。避免口头约定或单方面决定，以免引发纠纷。
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试用期调岗需协商。具体操作：1. 明确调岗原因，如员工能力、公司需求等；2. 与员工沟通，说明调岗目的、岗位变化及薪资待遇等；3. 双方协商一致后，签订书面劳动合同变更协议；4. 变更后的合同由双方各执一份，确保权益。未经协商或未书面确认，不得擅自调岗。