新工厂转至另一家公司，员工怎么安置？

旧企业倒闭，员工可解除劳动合同或调入新单位。依据《劳动合同法》，企业倒闭需妥善处理员工安置，否则可能面临法律纠纷及赔偿。未及时安置可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
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员工安置需依法。具体操作：1.若调入新单位，需与新单位签订劳动合同，确保权益；2.若解除劳动合同，需按《劳动合同法》给予经济补偿，并协助员工接续社保；3.无论哪种方式，均需与员工协商一致，避免法律纠纷。
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员工安置常见方式有解除劳动合同或调入新单位。选择时，应考虑员工意愿、新单位条件及法律要求。若员工同意调入新单位，需确保新单位承担相应责任；若选择解除，需依法给予补偿并协助接续社保。