到达法定退休年龄但社保缴费不足15年被单位辞退

到达法定退休年龄但社保不足15年被辞退，通常不符合失业金领取条件。分析：根据我国相关法律规定，失业金的领取条件主要包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。而到达法定退休年龄后，劳动关系通常自然终止，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。此外，社保缴费不足15年也可能影响养老金的领取，但与失业金无直接关联。提醒：若单位在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，可能构成严重问题，建议及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.与单位协商：尝试与单位沟通，了解辞退的具体原因及是否存在补偿方案，尽量达成双方都能接受的协议。2.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，等待仲裁结果。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。在诉讼过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法院程序进行。注意，在操作过程中，务必保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，对于此类情况，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁具有相对快捷、成本较低的特点。若劳动仲裁结果仍不满意，且涉及金额较大或情节严重，可考虑提起诉讼。