KTV雇佣十七岁员工犯法吗

雇佣十七岁员工不犯法，但需注意不得从事禁忌岗位。依据《劳动法》，年满十六周岁可雇佣，但十七周岁员工不得从事重体力劳动或禁忌岗位，否则用人单位违法。若忽视此规定，可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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雇佣十七岁员工合法。具体操作：1. 核实员工年龄，确保已满十六周岁；2. 避免安排至禁忌岗位或重体力劳动；3. 及时与当地劳动部门备案，确保合规雇佣；4. 遵守劳动法规定，保障员工权益。
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雇佣十七岁员工时，应确保岗位合法并备案。处理方式包括：确认员工年龄，避免禁忌岗位，与劳动部门备案。选择时需根据员工年龄、岗位性质及法律规定综合判断。