实习旷工怎么处理

实习旷工应依规处理。依据《劳动合同法》,情节轻可罚款警告,重则辞退。不及时处理可能导致管理混乱,影响工作效率。
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实习旷工按规处理。具体操作:1. 轻微旷工,依据公司规定罚款或警告;2. 严重旷工,核实后按程序辞退;3. 特殊情况,如病假等,按法律规定处理,不予处罚。
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实习旷工常见处理方式为罚款、警告或辞退。选择时应考虑旷工情节、单位规定及劳动合同,确保处理合法合规,维护双方权益。
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