待岗通知未签字怎么处理

待岗通知未签字,应书面再寄送并保留副本。依据《中华人民共和国劳动合同法》,未签字可能影响权益保护,建议及时处理,避免劳动纠纷。
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处理待岗通知未签字,常见方式有书面再寄送、与单位沟通确认。选择方式时,考虑效率与法律效力,邮政特快专递可确保送达,沟通确认则更快捷。
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待岗通知未签字:1. 书面再寄:通过邮政特快专递寄送,保留寄送凭证和通知副本。2. 与单位沟通:直接找人事部门沟通,确认收悉并请求签字,或记录沟通情况。3. 正常出勤:在等待签字期间,继续按原安排出勤,避免缺勤带来的问题。
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