快递公司上班时掉了快递，老板要我赔偿合理吗

快递公司掉件要求赔偿需具体分析，不一定合理。根据《劳动法》，工作失误的赔偿责任需依据劳动合同及公司规定确定。若公司规定不明确或未培训，要求全额赔偿可能不合理，且可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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对赔偿要求，你可先协商，不成则申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑证据充分性、个人权益及公司态度。若公司有明确违规，可向劳动行政部门投诉，以法律手段维护权益。
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掉件赔偿需分情况。1.若公司有明确赔偿制度且合法，按制度执行；2.若制度不明确或不合理，与公司协商，提出合理分担方案；3.协商无果，收集证据，申请劳动仲裁或向法院起诉，依据《劳动法》等法律维权；4.遭遇不公，可向劳动行政部门投诉，要求介入处理。
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快递公司快递丢失要求赔偿，其合理性需根据具体情况分析。按照《劳动法》规定，工作失误导致的赔偿责任，需结合劳动合同及公司内部规章制度来界定。若公司制度模糊或未进行相应培训，强制员工全额赔偿可能缺乏合理性，甚至可能损害员工权益，导致劳动关系紧张。
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对快递公司的赔偿要求，你首先可以尝试与公司进行协商。若协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在选择处理方式时，务必评估证据的充分性，并权衡个人权益与公司立场。若公司存在违规行为，你完全有权向劳动行政部门提出投诉，借助法律武器保障自己的合法权益。
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快递丢失赔偿事宜需视情况而定。首先，如果公司内部有明确的赔偿制度且该制度符合法律规定，那么应当按照制度执行。其次，若公司制度不明确或存在不合理之处，你应与公司积极协商，提出合理的赔偿分担方案。若协商仍然无法达成一致，你可以收集相关证据，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，依据《劳动法》等相关法律法规来维护自己的权益。最后，如果遭遇不公，不妨向劳动行政部门投诉，请求其介入处理。