关于50岁女工社保缴费未满15年的辞退问题，企业

50岁女工社保未缴满15年被辞退，企业是否赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若企业未违法解除合同，通常不赔偿。但社保未缴满影响退休待遇，可能面临员工诉求。若企业违法解除，则需按法赔偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉及面临法律诉讼。
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女工社保未满15年被辞，企业应对如下：1.核查社保缴纳情况，如确未缴满，与员工沟通补缴方案或协商补偿。2.若员工提出赔偿，需评估赔偿请求的合理性，依据《劳动合同法》处理。3.如面临劳动仲裁或诉讼，应积极准备证据，合法应诉，维护企业权益。
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处理此类问题，企业可协商、调解或依法应对。应先与员工协商，考虑补缴社保或给予适当补偿。若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会调解，或依法应诉，确保合规处理。