员工入职隐瞒信息，公司应依法处理。依据《中华人民共和国民法典》，公司不得随意泄露员工隐私，应先协商解决；否则员工可诉讼维权，避免侵权持续导致更严重损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工隐瞒信息，常见方式有协商和诉讼。首先尝试与公司沟通，要求停止侵权并补偿；协商无果时，选择向法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工隐瞒信息需处理。操作如下：1. 发现隐瞒，立即调查并固定证据；2. 与员工沟通，了解其隐瞒原因，评估影响；3. 轻微隐瞒，可警告或培训；4. 严重隐瞒，依据《民法典》协商或诉讼，要求赔偿并止损。
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