针对问题：企业要求自愿离职合法吗

企业要求员工自愿离职是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
1. 如果企业仅以“优化人员”“部门调整”等非法定理由，通过口头、书面通知或变相施压等方式要求员工签署自愿离职申请，此行为不合法。因为员工的离职意愿必须是真实自主的，企业无权强制或变相强制员工自愿离职。
2. 若存在员工本人确实因个人原因（如家庭规划、职业发展等）主动提出离职，且企业未采取任何胁迫、欺诈手段，此时员工自愿离职是合法的，符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者单方解除劳动合同的规定。
3. 如果企业与员工协商一致，员工同意自愿离职并就离职补偿、工作交接等事项达成书面协议，且协议内容不违反法律法规强制性规定，这种情况下的自愿离职是合法的，属于双方意思表示真实的体现。
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针对企业要求员工自愿离职是否合法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确了劳动者自愿离职的权利，即离职应由劳动者主动、自愿提出，且需履行提前通知义务。当企业要求员工自愿离职时，若员工的离职并非基于自身真实意愿，而是受到企业的强迫、诱导或变相施压，那么企业的行为就违反了该条款的立法精神。因为该条款的核心在于保障劳动者的自主择业权，企业不能通过不正当手段干预员工的这一权利。所以，在企业单方面要求员工自愿离职且员工非真实意愿的情况下，企业的行为不合法。
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当面临企业要求自愿离职的情况时，为了维护自身合法权益，你可以采取以下实用行动建议：
1. 拒绝签署非自愿文件：明确表示自己的真实意愿，不轻易签署任何标注“自愿离职”且非自己真实意愿的申请书或协议，避免因签署此类文件导致后续维权困难。
2. 收集相关证据：保留企业要求你自愿离职的所有沟通记录，如书面通知、邮件、微信聊天记录等，同时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，这些证据在后续维权中至关重要。
3. 与企业沟通协商：主动与企业人力资源部门或相关负责人沟通，了解企业要求离职的具体原因，尝试就离职补偿、工作交接等事项进行协商，若能达成双方都认可的协议，可降低维权成本。
4. 咨询劳动监察部门或律师：如果与企业沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业劳动法律师，了解自己的合法权益及维权途径，必要时可申请劳动仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、企业的态度以及维权成本等因素。若你想更清楚地了解如何根据自身情况选择最优方案，建议进一步向专业律师咨询。
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企业要求员工自愿离职可能会给员工带来一些法律风险，以下为你列举并举例说明：
1. 经济损失风险：若员工在非自愿情况下签署了自愿离职申请，可能无法获得经济补偿金。例如，某公司因经营不善想裁员，却不按法定程序进行，而是诱导员工签署自愿离职申请书，员工签署后，公司以员工自愿离职为由拒绝支付经济补偿金，员工因此遭受经济损失。
2. 证据链风险：如果员工没有保留企业要求自愿离职的相关证据，可能导致在维权时无法证明企业的违法行为。比如，企业口头要求员工自愿离职，员工未进行录音或保存其他书面证据，当员工申请劳动仲裁时，企业否认曾要求其离职，员工因缺乏证据而难以维权。