房子装修工人受伤

对于装修工人没有签订劳动合同的情况，你仍需关注可能的工伤责任。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即使未签订，只要存在实际用工关系，仍可能构成劳动关系。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。因此，即使未签订劳动合同，若工人能证明实际用工关系，你仍可能需承担工伤责任。
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为预防工伤纠纷，建议：1. 与装修工人签订正式的劳动合同，明确双方权利义务。2. 为工人购买工伤保险，减轻潜在赔偿风险。3. 加强现场安全管理，提供必要的安全防护措施。4. 定期对工人进行安全培训，提高安全意识。5. 设立应急处理机制，确保事故发生时能迅速响应，减少损害。
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若装修工人因自身过失受伤，你的责任可能减轻，但并非完全免除。处理时，首先仍需垫付医疗费确保治疗。其次，根据《工伤保险条例》第十六条，若工人故意自伤或醉酒导致伤亡，不得认定为工伤。若工人存在过失，但非故意或醉酒，你仍应参与工伤认定流程，只是在后续赔偿时，法院或仲裁机构可能会考虑工人的过失程度来减轻你的赔偿责任。