临聘教师学校突然打电话辞退有补偿吗

临聘教师被突然辞退，若符合无故辞退情形，则有补偿。《劳动法》规定，用人单位无故辞退劳动者的，应支付赔偿金。若学校无正当理由辞退您，需按法律规定支付经济补偿。不及时支付，劳动者可申请劳动仲裁。
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临聘教师被辞退，处理方式具体如下：1. **协商**：首先与学校人事部门沟通，表达诉求，争取通过协商达成补偿协议。2. **调解**：若协商不成，可向学校所在地的劳动调解委员会提出调解申请，由调解员介入调解。3. **仲裁**：调解无果，整理好相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付经济补偿。4. **诉讼**：如仲裁后学校仍拒绝支付补偿，可根据仲裁裁决书，向人民法院提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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处理此类纠纷，常见方式包括：与学校协商、申请调解、提起仲裁或诉讼。- 首先尝试与学校协商，达成和解协议。- 协商不成，可向劳动调解委员会申请调解。- 调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。- 对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据纠纷实际情况和您的个人诉求决定。若希望快速解决且保持和谐关系，可选协商或调解；若学校态度强硬，拒绝赔偿，则应准备相应证据，提起仲裁或诉讼。