您被老板打骂后开除，若公司要赔偿您，需考虑几个关键因素。首先，若您能提供证据证明老板的行为恶劣，且此行为并未在公司规章制度中明确规定为可开除的情形，那么公司开除您可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿金的两倍赔偿。因此，除非您能证明老板行为未达开除标准或公司制度不合法，否则公司可能无需赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应立即报警并保留证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明被打骂事实。同时，咨询律师，了解劳动合同解除的合法性及赔偿权益。若公司制度不合法或开除行为违规，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复工作或获得赔偿。务必保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想申请赔偿，您可先收集被打骂的证据，如录音、视频、证人证言等。然后，检查公司规章制度，确认开除行为是否合规。接着，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。注意，每一步都需确保证据充分、合法。
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