发工资时，公司为何要用到三个不同人的银行卡？

公司使用三个不同人银行卡发工资可能涉及逃税或规避风险。分析：公司使用多个个人银行卡发放工资，可能意在分散薪资支付，从而规避税收监管或隐藏真实财务状况。这种行为不仅违反了税法规定，也可能损害员工权益，如影响社保缴纳、个税申报等。提醒：若公司长期以此方式发放工资，且拒绝提供合理解释或改正，可能表明公司存在严重财务或法律问题，应及时咨询专业人士并采取相应措施。
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具体操作指南：1.沟通阶段：与公司财务部门明确沟通，要求提供使用多个银行卡发放工资的合理依据，如公司确实存在财务困难，可协商解决方案。2.举报阶段：若公司拒绝配合或解释不合理，可向当地劳动监察部门提交书面举报材料，附上工资发放记录等证据，要求相关部门介入调查。3.法律诉讼阶段：若举报无果，可咨询专业律师，准备充分的证据材料（如工资条、银行流水、劳动合同等），向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失并改正违法行为。在诉讼过程中，保持冷静，积极配合律师工作，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式分析：从法律角度看，员工可采取以下方式应对：1.询问公司财务部门，了解使用多个银行卡的具体原因。2.若公司解释不清或理由不合理，可向劳动监察部门举报，要求调查公司财务状况。3.咨询专业律师，了解自身权益，必要时提起诉讼维护合法权益。选择建议：根据问题的严重程度和个人需求选择合适的处理方式。若仅为误解，沟通解决即可；若涉及违法行为，则应及时举报并寻求法律帮助。