公司残疾人主动辞职，企业需要支付赔偿吗？

公司残疾人主动辞职，若存在违法情况企业需支付赔偿。依据《劳动合同法》等，若公司未支付社保、工资等，员工可被迫辞职并要求赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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残疾人主动辞职，处理方式需视具体情况。若公司存在过错，如未支付工资等，员工可要求赔偿；若无过错，双方可协商或员工直接辞职。选择时需考虑自身权益及公司责任。
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残疾人辞职是否获赔，需分情况。1.若公司违法，如欠薪、未缴社保，员工可依据《劳动合同法》要求赔偿，包括工伤赔偿。2.若公司无过错，员工主动辞职，则无赔偿，但可协商离职补偿。3.工伤残疾员工，无论辞职原因，均可要求工伤赔偿，如一次性残疾补贴等。