实习生能否同时获得补贴和工资？

实习生能否同时获补贴和工资需视具体情况。分析：从法律角度看，实习生与用人单位的关系可能分为实习关系与劳动关系。若为实习关系，补贴是基于实习协议支付的；若为劳动关系，则应按法律规定支付工资。一般情况下，实习生在实习期间通常获得的是实习补贴，而非正式工资，且两者不会同时出现。但如实习生实际上从事了全职工作并符合劳动关系认定标准，则可能同时享有工资等劳动者权益。提醒：若实习生被要求同时签署实习协议与劳动合同，或同时领取补贴与工资，且数额异常，可能涉及违法用工，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若实习生与用人单位签署的是实习协议，且协议中仅约定了实习补贴，则实习生应按协议领取补贴，无权要求工资。2.若实习生实际上从事了全职工作，且双方签署的是劳动合同，则用人单位应按法律规定支付工资，实习生有权要求用人单位履行劳动合同中的工资支付义务。3.若实习生同时签署了实习协议与劳动合同，或用人单位同时发放补贴与工资，且数额异常，实习生应收集相关证据（如协议、工资单、工作记录等），及时与用人单位沟通，要求解释并纠正。若沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理实习生补贴与工资问题的方式主要有：1.查阅实习协议与劳动合同，明确双方权利义务；2.与用人单位沟通，了解补贴与工资的发放依据；3.若存在争议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：-若实习协议与劳动合同清晰明确，且双方无异议，可按协议执行。-若存在疑问或争议，建议先与用人单位沟通协商，若协商无果再考虑法律途径。