拖欠工资处理办法规定

拖欠工资可依法追偿，包括调解、投诉、仲裁、诉讼等方式。依据《劳动法》等规定，拖欠工资属违法行为，严重影响员工权益。若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发社会矛盾。
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拖欠工资可这样处理：1. 私下调解：先与雇主沟通，尝试达成和解协议。2. 投诉：若调解无果，向劳动行政部门投诉，请求介入处理。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可提起民事诉讼，维护自身权益。
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处理拖欠工资常见方式有调解、投诉、仲裁、诉讼。选择时应先尝试私下调解，无果后再向劳动行政部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起民事诉讼。