没有签劳动合同离职老板不给结清工资行吗

没有签劳动合同离职时老板不给结清工资是不行的。无论是否签订劳动合同，劳动者提供劳动后有权获得相应工资，以下分情况说明：
1. 若存在实际用工关系（如已工作满一个月且接受用人单位管理、按月领取报酬），即使未签劳动合同，用人单位也需结清工资，且需支付自用工满一个月起至离职日的双倍工资差额（最多11个月）。
2. 若用工未满一个月且未签合同，用人单位仍需按实际工作天数结清工资，此时劳动者无权主张双倍工资。
3. 若用人单位以“未签合同”为由拒绝支付工资，劳动者可通过劳动仲裁要求支付拖欠工资及赔偿金（拖欠工资总额的50%-100%）。
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针对“没有签劳动合同离职老板不给结清工资行吗”这一问题，法律明确禁止此类行为，具体依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工（如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬），劳动关系即成立。老板以“未签合同”为由拒付工资，违反了上述规定，劳动者不仅有权要求结清工资，还可主张未签合同的双倍工资差额。此外，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，老板在离职时必须结清工资，无权拖延或拒绝。
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面对没有签劳动合同离职老板不给结清工资的情况，劳动者可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 收集劳动关系证据：保留工资支付凭证（如银行转账记录、微信/支付宝转账截图）、考勤记录（打卡记录、排班表）、工作证、同事证言等，证明与用人单位存在实际用工关系。
2. 与老板协商并录音：主动与老板沟通结清工资事宜，明确告知其拒付工资的法律后果，同时对协商过程进行录音，作为后续维权证据。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据材料到当地劳动保障监察大队投诉，要求责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，主张结清工资、未签合同双倍工资差额及拖欠工资的赔偿金。
选择解决方案时，需优先考虑证据充分性及维权成本，证据充足时可直接申请仲裁，证据不足时建议先通过投诉固定证据。若您对具体操作流程不熟悉，建议进一步咨询律师获取专业指导。
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没有签劳动合同离职老板不给结清工资时，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：未签劳动合同的双倍工资差额需在离职后一年内主张，超过时效将丧失胜诉权。例如，劳动者2023年1月1日入职，2023年12月31日离职，若2024年12月31日后才申请仲裁要求双倍工资，则仲裁委可能以超过时效为由驳回请求。
2. 证据链断裂风险：若无法提供工资支付记录、考勤记录等直接证据，可能导致无法认定劳动关系。例如，劳动者仅能提供同事证言，但同事因担心被报复不愿出庭作证，此时若无其他证据佐证，将难以证明与用人单位存在用工关系，进而无法主张工资。