单位不付加班工资怎么办

单位不付加班工资是违法行为，劳动者有权通过法律途径主张加班工资。如果用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日或法定休假日工作且未支付加班工资，劳动者可依法要求支付。1. 若存在用人单位安排劳动者延长工作时间的情况，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2. 若存在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3. 若存在法定休假日安排劳动者工作的情况，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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针对单位不付加班工资的问题，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”当单位不付加班工资时，上述法律条款明确了用人单位的支付义务，劳动者可依据这些规定主张自己的加班工资权益，只要能证明存在用人单位安排加班的事实，单位就应按相应标准支付加班工资。
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面对单位不付加班工资的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集加班证据：保留所有与加班相关的材料，如加班通知、考勤记录、工资条等，这些是证明加班事实和单位未支付加班工资的关键依据，能在后续维权中提供有力支持。2. 与单位协商沟通：主动与用人单位进行协商，向其说明法律规定和自身诉求，争取通过和平方式解决问题，这是快速解决纠纷的首选方式。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班工资，这是通过行政途径维权的有效手段。4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据和仲裁申请材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，能为劳动者提供法律救济。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、纠纷的复杂程度以及自身的时间成本等因素。为了更有效地维护您的权益，建议您进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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单位不付加班工资，劳动者在维权过程中可能会面临一些法律风险点。1. 诉讼时效风险：主张加班工资的时效为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，劳动者在2023年1月知道单位未支付2022年12月的加班工资，若直到2024年2月才申请劳动仲裁，就超过了一年的仲裁时效，可能无法通过仲裁维权。2. 证据链风险：缺乏加班通知或考勤记录可能导致无法证明加班事实。比如，劳动者仅口头声称自己加班，但无法提供用人单位安排加班的通知、考勤记录等书面证据，单位又否认安排加班，此时劳动者主张加班工资可能因证据不足而不被支持。