合同到期公司搬走若需赔偿，依据《劳动法》相关规定，赔偿金额依据工作年限和离职前月工资计算。若不赔偿，员工可申请劳动仲裁。公司若搬迁导致员工离职，应按劳动者在单位的工作年限及离职前月工资标准支付经济补偿金。若公司不予赔偿，劳动者可根据《劳动法》申请劳动仲裁，要求相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期公司要搬走，处理方式如下：1. 若公司提前通知搬迁，应与员工协商赔偿事宜，达成一致后签订协议。2. 若协商不成，员工可收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如仲裁结果不满，或公司有明显违法行为，员工可向人民法院提起诉讼，要求相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期公司搬迁若要赔偿，常见处理方式为协商和劳动仲裁。首先应与公司尝试协商，协商不成再申请劳动仲裁；若能证明公司有明显过错，可直接提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，协商优先，劳动仲裁耗时较长但成本低，诉讼效率高但成本高。
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