公司未签劳动合，那怎么赔偿？

公司未签劳动合同的情况下，赔偿问题涉及多方面因素。
公司未签劳动合同的赔偿需根据具体情况判断。若劳动者在入职后一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位无合法免责事由，则劳动者有权主张双倍工资差额。
1. 如果用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同：劳动者可主张自第二个月起至满一年期间的双倍工资。
2. 如果劳动者拒绝签订劳动合同：用人单位应及时终止劳动关系，否则仍可能承担双倍工资责任。
3. 如果超过一年仍未签订书面劳动合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付11个月的双倍工资。
4. 如果存在事实劳动关系但无书面合同：可通过工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系存在，仍可主张相应权利。
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针对公司未签劳动合同的赔偿问题，需依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未履行该义务，则需承担支付双倍工资的法律责任。
具体适用分析如下：
1. 依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，未订立的应在用工之日起一个月内补签。若公司未在该期限内签订，则自第二个月起至满一年期间，需向劳动者支付双倍工资。
2. 根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位未在法定期限内签订书面合同，劳动者有权主张双倍工资差额；若超过一年仍未签订，则视为无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付前11个月的双倍工资。
3. 若用人单位能证明已尽到签订义务，而劳动者拒绝签订，用人单位应及时终止劳动关系以避免法律责任。否则，仍可能被认定为违法未签合同，承担赔偿责任。
综上所述，公司未签劳动合同的行为违反了法定义务，劳动者可根据实际用工时间主张相应的双倍工资差额。
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针对公司未签劳动合同的情况，以下是可采取的实用行动建议。
1. 收集证据：包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等，用于证明存在劳动关系及用工时间。
2. 与用人单位协商：尝试与公司沟通，要求补签劳动合同或支付双倍工资差额，避免直接进入仲裁程序。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
4. 咨询专业律师：获取针对个案的法律建议，确保主张权利的方式和程序合法有效。
5. 考虑是否继续留任：结合公司态度和赔偿可能性，评估是否继续任职或选择离职并主张经济补偿。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否已过、用人单位的履约能力等因素。
如您对如何主张权利仍有疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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公司未签劳动合同可能面临以下法律风险。
1. 双倍工资赔偿风险：例如，某员工入职三个月仍未签订劳动合同，公司需支付其第二个月和第三个月的双倍工资，若员工提起仲裁，公司可能面临实际支付。
2. 被认定为无固定期限劳动合同：如某公司未与员工签订合同超过一年，员工可主张已形成无固定期限劳动合同关系，公司不仅需支付11个月双倍工资，还可能承担更高的解雇成本。
这些风险不仅带来经济负担，还可能影响企业声誉和用工管理。因此，用人单位应高度重视劳动合同的签订问题。