工伤期间另地上班被单位发现，应先与单位沟通。依据《工伤保险条例》，工伤期间员工有权获得相应赔偿，擅自另地上班可能影响工伤认定及赔偿。不及时处理可能导致赔偿权益受损，甚至面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间另地上班被单位知道，常见处理为与单位协商或申请仲裁。若单位理解并支持，可协商解决方案；若单位拒绝协商，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤另地上班被知，应：1. 立即与单位沟通，解释原因并了解单位态度。2. 若单位同意，继续协商工伤赔偿事宜；若不同意，保留好工伤及另地上班的相关证据。3. 向人社局申请工伤认定，根据认定结果与单位协商具体赔偿。4. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的工伤赔偿权益。
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