您认为调岗不合理时，有权反悔并主张恢复原岗位。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调岗需符合法定或约定的条件。若您的听力下降非因个人原因且劳动合同中未明确约定可调岗，或用人单位无法证明您不胜任原工作，则调岗可能不合理。在此情况下，您有权要求恢复原岗位，并可通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想反悔调岗决定，您可先与用人单位沟通，表明立场并要求恢复原岗位。若沟通无果，可收集劳动合同、调岗通知、听力下降证明等证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求撤销调岗决定并恢复原岗位。同时，保留好所有与调岗相关的书面材料，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，签字同意调岗后，若调岗过程存在违法或违约情形，您仍有权主张权益。例如，若用人单位未依法履行调岗前的协商、告知等义务，或调岗违反了劳动合同的约定，您可通过法律途径要求撤销调岗决定、恢复原岗位或寻求其他合理补偿。
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